Barselsorlov

Den store guide til barselsorlov

To streger og første scanning er vel overstået, og nu begynder du at tænke på barsel. Men hvad har du ret til, og hvad skal du huske? Få den ultimative barselsguide her.

Skrevet af Ida Fabricius Bruun

Det er ikke kun barnevogn, børneværelse og din fremtidige mor-rolle, du skal tage stilling til, inden dit barn kommer til verden. Dit barselsorlov skal planlægges og beregnes, så du og barnets far kan få ro og tid til at være sammen med jeres lille ny. Men det kan være en jungle at gennemskue regler og lovgivning, og derfor er rådet fra sektionschef Dorte Trodsøe klart:

Faktaboks

SÅDAN SER HELE ORLOVEN UD

KUN TIL MOR
Graviditetsorlov: Minimum fire uger før fødslen
Barselsorlov: 14 uger efter fødslen

KUN TIL FAR
ELLER MEDMOR
Fædreorlov: To uger (der skal holdes inden for de første
14 uger efter fødslen)

TIL DELING
Forældreorlov: Op til 32 uger efter fødslen

I ALT
52 uger

– Begynd i god tid at undersøge, hvad du har ret til og tænk så tidligt som muligt over, hvordan I gerne vil have, at jeres barsel skal se ud, siger hun.

Hun har 27 års erfaring med rådgivning og undervisning i barselsregler og -lovgivning. Ifølge barselsloven har alle nybagte familier som minimum krav på 52 ugers orlov med dagpenge, hvis du opfylder det, der hedder beskæftigelseskravet – det vil sige, at du er i arbejde eller er ledig og får dagpenge fra en A-kasse. 

LÆS OGSÅ: Vi får dårlig samvittighed over kort barsel

Men der er mange ansatte, der har ret til løn under en del af deres barselsorlov, og derfor er det vigtigt, at gravide og deres partnere tidligt tjekker deres overenskomster og ansættelseskontrakter, så de ved, hvilke perioder de kan regne med fuld løn, og hvilke perioder de kan regne med at skulle på dagpenge, siger Dorte Trodsøe.

På de næste sider har vi sammen med Dorte Trodsøe samlet alt det, du skal vide om barsel både før og efter, din baby er kommet til verden.

Før fødslen

Det har du som minimum ret til

Ifølge barselsloven har du ret til graviditetsorlov i fire uger med dagpenge, inden din termin. Det gælder, hvis du er ansat i en virksomhed, der ikke har en særlig overenskomst i forhold til barsel, hvis du er ledig på dagpenge eller er selvstændig.

Ret til mere

En lang række private og offentlige arbejdspladser har aftaler om, at deres ansatte har ret til graviditetsorlov med løn i fire, seks og nogle steder helt op til otte uger inden termin. Derfor skal du altid tjekke din overenskomst og din ansættelseskontrakt. Hvis du er medlem af en fagforening, vil en konsulent kunne hjælpe dig. Ellers vil tillidsrepræsentanten eller HR-afdelingen på din arbejdsplads ofte kunne svare på spørgsmål om dine rettigheder.

LÆS OGSÅ: 10 trin: Fra barsel til job

Hvad skal du gøre i forbindelse med graviditetsorlov?

Senest tre måneder før din termin skal du fortælle din arbejdsgiver, at du er gravid, og hvornår du skal på orlov. Derefter indberetter din arbejdsgiver til Udbetaling Danmark, at du skal på barsel og søger refusion, som er den kompensation, arbejdsgiveren får fra det offentlige i den periode, hvor du har orlov med løn. Hvis du ikke har ret til løn under graviditetsorloven, skal du selv søge om at få barselsdagpengene udbetalt via et ansøgningsskema, som du får automatisk, når din arbejdsgiver har indberettet din barsel. De fleste arbejdspladser har styr på denne procedure, men hvis du arbejder på en lille arbejdsplads eller et sted, hvor de ikke har ret mange medarbejdere på barsel, kan det være en god ide at tjekke, om de har gjort det.

Graviditetsorloven bliver ikke trukket fra barslen

Man beregner din graviditetsorlovs start ud fra din terminsdato – men da det er de færreste børn, der bliver født på deres terminsdato, vil du ofte få enten flere eller færre dage, end det du har ret til. Disse dage bliver dog ikke regnet ind i din efterfølgende barselsorlov. Hvis du føder før din termin, betyder det altså ikke, at du har ret til ekstra dages orlov.

Hvis du bliver syg under graviditeten

Hvis du bliver syg under din graviditet med for eksempel bækkenløsning eller svangerskabsforgiftning, har du ret til at få barselsdagpenge indtil den dag, barnet bliver født. Det er din jordemor eller læge, der sygemelder dig, hvis der er risiko for dit eller barnets helbred, og herefter er det din arbejdsgivers ansvar at indberette det til Udbetaling Danmark, som udbetaler dagpenge til dig under sygemeldingen. En del arbejdspladser har dog overenskomster eller ansættelseskontrakter, der giver ret til fuld løn under sygdom.

LÆS OGSÅ: Er det en sygdom at være gravid?

Læge- og jordemorbesøg

Det kan kræve sin kvinde – og arbejdsgiver – at få kalenderen til at gå op, når både jordemor-, læge- og scannings-aftaler skal plottes ind. Barselsloven giver dig ret til at holde fri til konsultationer, der handler om din graviditet, men du er ikke garanteret løn eller dagpenge. Nogle arbejdspladser betaler løn i de timer, du bruger på graviditetsrelaterede undersøgelser – hvis det gælder for dig, står det i din overenskomst eller ansættelseskontrakt. Hvis ikke, kan du altså kræve at få fri til det – men du skal selv betale enten via din løn eller ved at bruge ferie eller afspadsering.

Faktaboks

DET SKAL DU HUSKE, NÅR DU SKAL PÅ BARSEL

Senest tre måneder før termin
Fortæl din arbejdsgiver eller A-kasse, at du er gravid, og hvornår din termin er.

Senest fire uger før termin
Dit barns far skal fortælle sin arbejdsgiver, at han skal være far, hvornår terminen er, og hvornår han gerne vil holde sine to ugers fædreorlov.

Senest otte uger efter fødslen
Fortæl din arbejdsgiver, hvornår du kommer tilbage fra barsel. Hvis du og dit barns far vil dele nogle af de 32 ugers forældreorlov imellem jer, skal I give begge jeres arbejdsgivere besked. Hvis I er ledige på dagpenge, er det jeres A-kasse, der skal have planen.

Senest 14 uger efter fødslen
Hvis I deler orloven, skal I give Udbetaling Danmark besked om, hvem der holder orlov hvornår, så de kan udbetale barselsdagpenge til den af jer, der holder orlov.

Efter fødslen

Det har I som minimum ret til

Når du har født, har du ifølge barsels-loven ret til 14 ugers barselsorlov med dagpenge. Dit barns far eller medmor har ret til to ugers fædreorlov med dagpenge, der skal afholdes i løbet af de første 14 uger efter fødslen. Efter de første 14 uger har I ret til at holde tilsammen 32 ugers forældreorlov. I kan dog forlænge de 32 uger med 8 eller 14 ugers orlov. Hvis I gør det, vil jeres samlede dagpengebeløb blot blive fordelt over den længere periode, så I får et lavere beløb i perioden.

LÆS OGSÅ: Guide: De første dage efter fødslen_

Ret til mere

En lang række arbejdspladser har overenskomster, der giver dig ret til barsels- eller forældreorlov efter fødslen med fuld løn i en bestemt periode, og derfor skal du se nøje efter, hvad der står i overenskomsten eller i din ansættelseskontrakt. Din tillidsrepræsentant, HR-afdeling eller en konsulent i din fagforening kan hjælpe dig med at finde ud af, hvordan reglerne er.

Hvordan kan I dele?

De 32 ugers forældreorlov kan dit barns far eller medmor og du dele mellem jer, som I har lyst til, og I må også gerne holde en del af den samtidig – dog kan I højst holde 32 uger, så hvis I for eksempel gerne vil holde 16 uger sammen, har I opbrugt al jeres forældreorlov. Ifølge barselsloven skal arbejdsgiveren give lov til den fordeling, I laver, hvis I melder den
senest otte uger efter fødslen.

Hvor mange penge får du?

Er du berettiget til barsel eller forældreorlov med løn, får du det samme i løn, som du gjorde før
barslen i det antal uger, der står i din ansættelseskontrakt eller overenskomst. I uger, hvor du er på barsel eller forældreorlov med barselsdagpenge, bliver dagpengesatsen beregnet ud fra det antal timer, du er ansat om ugen og den timeløn, du er ansat til. Langt de fleste er ansat 37 timer om ugen til en timeløn, der er højere end 111,76 kroner, og det betyder, at de får 4.135 kroner om ugen i dagpenge. Er du ansat færre timer eller til en lavere løn, vil din dagpengesats også blive lavere.
Er du ledig på dagpenge, vil du få udbetalt det samme i barselsdagpenge, som du får i almindelige dagpenge.

LÆS OGSÅ: Debat: Karrieremor eller hjemmegående – hvad er lykken?

Hvad skal du gøre?

Senest otte uger efter fødslen, skal du meddele til din arbejdsgiver, hvornår du vender tilbage til arbejdet. Hvis I vil dele de 32 ugers forældreorlov imellem jer, skal I begge sende en plan for, hvordan I vil dele den til begge jeres arbejdsgivere. Hvis du eller dit barns far er ledig på dagpenge, skal planen sendes til A-kassen.
Når du skal holde orlov med dagpenge, får du automatisk tilsendt et ansøgningsskema fra
Udbetaling Danmark. Her står der også, hvornår du skal have udfyldt og indsendt skemaet for at få dine dagpenge.
Barselsdagpengene bliver udbetalt den sidste torsdag i måneden til din NemKonto.

Brug noget af orloven til at arbejde på nedsat tid

For nogle familier kan det være rart at begynde hverdagen efter orloven på nedsat tid. I kan godt holde dele af de 32 ugers forældreorlov fleksibelt, så du for eksempel genoptager arbejdet på halv tid og bruger den resterende tid som orlov med dagpenge. Det kan dog kun lade sig gøre, hvis arbejdsgiveren siger god for det – så det er ikke noget, du eller I har krav på at få lov til. Er det noget, du ønsker, er det en god ide at tale med din chef om det så tidligt som muligt
– gerne allerede inden du går på graviditetsorlov, så han eller hun kan undersøge, om der kan findes løsninger, der gør det muligt at lave sådan en ordning. Hvis din arbejdsgiver siger god for det, laver I en såkaldt ‘aftalebaseret genoptagelse’, som han eller hun melder til Udbetaling Danmark, der sørger for, at du får barselsdagpenge for det antal timer, du ikke arbejder.

Hvis I ikke holder al orloven

Hvis I ikke bruger alle jeres 32 ugers forældreorlovsuger, bliver de gemt, og I har ret til at bruge dem, når I vil – hvis du opfylder beskæftigelseskravet på det tidspunkt – indtil jeres barn fylder ni år. Du skal fortælle din arbejdsgiver, at du vil holde gemt barselsorlov mindst 16 uger, før du gerne vil holde den.

Hvis I skifter mening

Livet som ny familie kan være uforudsigeligt og uanset, hvor tjekkede I har været, kan der ske ting, der gør, at det, I oprindeligt planlagde, ikke holder stik. I kan godt lave om på den del af jeres barselsplan, der ikke er afholdt endnu, så I for eksempel kommer tilbage på arbejde tidligere end varslet, men I kan ikke forlænge barslen. Og så kan I kun lave fordelingen af de 32 uger om, hvis begge jeres arbejdsgivere giver tilladelse til det. 

Faktaboks

SÆRLIGT FOR…

Studerende
Er du under uddannelse, når du skal på barsel, har du ret til at få 12 ekstra SU-klip, der kaldes fødselsklip, som du kan få udbetalt fra en måned før forventet termin, enten sammen eller i stedet for dine almindelige SU-klip. SU-vejlederen på dit uddannelsessted kan rådgive dig. Hvis du har et studiejob, er du også berettiget til dagpenge under din barsel. Din dagpengesats bliver beregnet ud fra det antal timer, du arbejder.

Ledige på kontanthjælp
Er du ledig på kontanthjælp, har du ikke ret til barselsdagpenge, men i stedet til fortsat kontanthjælp, mens du er på barsel. Din kommune står for udbetalingen af kontanthjælp, så det er dem, du skal kontakte, når du er gravid og skal på barsel.

Selvstændige
Hvis du er selvstændig erhvervsdrivende (B-skatteyder), har du samme ret til barselsdagpenge som ansatte og ledige på dagpenge. Din dagpengesats bliver beregnet ud fra din indtægt for det seneste regnskabsår, og du skal anmelde til Udbetaling Danmark (via NEM-Refusion), at du skal på barsel. 

Om eksperten

Dorte Trodsøe, Sektionschef på barselsområdet i Udbetaling Danmark. Hun har 27 års erfaring med rådgivning og undervisning om barsel. Udbetaling Danmark står for administration af barselsloven, rådgivning af borgere om barsel og udbetaling af barselsdagpenge.

 

borger.dk/barsel.

 

 

 

 

debate

Vis facebook-kommentarer

Skjul facebook-kommentarer

Hvis du fandt denne artikel interessant, kan du i magasinet Vores Børn få mange flere råd, guides og inspiration om alt fra psykologi og familieliv til forbrug, bragt direkte til din dør hver måned. Vi er ikke bange for at tale om tabubelagte emner og gør vores bedste for at afspejle hele dit liv som forælder. Lige nu kan du få 3 mdr. abonnement og F&F Herbert bamsen som særligt tilbud. Klik herunder, for at benytte tilbuddet.

Gå til madplan
loading...